私たちヤマシンフィルタは、女性の積極的な採用、育成、出産後もキャリアを継続できる環境の整備に取り組んでいます。

特に女性管理職比率は、女性の社会進出が進んでいる海外グループ会社を含めた17.2％に比べて国内のヤマシンフィルタ単体では、2.3％と低い数値にとどまっています。（2022年3月期末現在）

私たちは、このことを改善を図るべき「経営の最重要課題」と位置づけており、管理職へチャレンジしやすい社内環境や制度の整備を図ることで、責任と権限のある立場の女性が、活躍しやすい職場環境の実現を目指します。

また、現在目指すべき定量目標を設定を進めており、然るべきタイミングで開示を行っていきます。