先述の通り当社は、グローバルに事業を展開しているため、営業部署からあがってくる売上数値は、日本各地はもちろん、海外からの情報も数多く含まれていて、一筋縄ではいきません。

また、経営層の意思決定も迅速なため、業務にはスピード感が求められます。

そういった環境下において、「コミュニケーション」と「効率性」は常に念頭において業務を行っています。

同じ部署のメンバーに対しては、業務進捗や分量配分をこまめに把握しつつ、困り事があれば相談しやすい関係性を築くなど、皆が気持ちよく働けるように心がけているポイントです。

また、部署間の連携も欠かせない重要な要素です。

私自身まだまだ未熟な部分も多く、試行錯誤の連続ですが、幸いにして部署間の垣根は低く、直属の上司にも相談しやすい風通しが良い職場なので環境には恵まれていると感じていますね。

近年は新卒・中途のそれぞれで女性社員も増えてはいますが、フラットな基準で能力を評価される風土ということを考慮すると、当社の適正な女性管理職比率は、今後議論を深めていく必要があると感じています。

また、女性が長くキャリアを形成する点でいえば、結婚・出産などのライフステージの変化を経たうえで働き続けるために男女関係なく働きやすい職場環境づくりは、課題の一つだと思います。

コロナ禍の影響もありリモートワークの推奨、残業ゼロを目指した働き方改革の実施などは、以前に比べ整備が進みました。

ただ、女性のための制度設計や整備や男性社員の家族のライフステージの変化に対応したキャリア形成を図るための制度の充実はまだまだこれからだと思います。

これは想像の域ですが、女性に優しい職場環境は、きっと男性も働きやすい職場だと思うんですよね。

男性社員もライフステージの変化に応じた柔軟な働き方ができると予想もしていなかった新たな気づきや、マインドの変化にも繋がっていくのではないでしょうか。

個人としても会社としても、まだまだ成長への道半ばだと思いますが様々なバックグラウンドを抱えた方々の考え方を理解し、歩み寄る姿勢をより一層高めることで、より良い会社を一緒に作り上げていける、そう感じています。